Многие компании создают собственные программы развития, где они могут предложить своим талантливым сотрудникам возможности для обучения, приобретения полезного опыта и сложные задания для талантливых сотрудников. С помощью программы развития сотрудники получают необходимые инструменты, ресурсы и знания, которые они могут использовать на самом высоком уровне, оказываясь под руководством опытных специалистов и наставников.
Программы развития способностей обычно предоставляют возможность чередовать функциональные области для получения большего опыта, противостоять возникающим проблемам различных видов и получить незнакомые и сложные обязанности. Программы развития способностей обычно длятся 1-3 лет в зависимости от их глубины и сложности.
SimTeam может использоваться как до, во время и после программы, а также как дополнительная часть программ по развитию способностей или программ Future Leaders. Работодатели могут использовать SimTeam как центр развития целевых направлений конкретных компетенций, навыков управления и различных личных качеств и умений, такие как создание и проведение презентаций.
Полезный опыт
Сложные задания и риск
Чередование функциональных зон
Возможность узнать о трудностях каждой функциональной области задач
Целевые тематические упражнения
Такие курсы предназначены для участников развития талантов в компании и программ Future Leaders, но некоторые учебные программы могут также использовать SimTeam в качестве дополнительного раздела или введения в специальную программу.