Viele Unternehmen kreieren mit der Zeit hauseigene Fortbildungsprogramme in denen sie talentierten Angestellten die Möglichkeit zu einer Fortbildung anbieten, egal ob als Belohnung oder als Vorbereitung auf einen neuen Job. Anhand von Fortbildungsprogrammen werden die Mitarbeiter mit den nötigen Werkzeugen ausgestattet – sowohl hinsichtlich Ressourcen als auch Wissen – und erlernen die richtige Art und Weise der Anwendung auf höchstem Niveau. Sie werden ebenfalls auf die weitere Anleitung von erfahrenenen Profis vorbereitet.
Programme für Talentmanagement bieten den Teilnehmern üblicherweise die Option durch mehrere Abteilungen zu rotieren, um Erfahrungen zu sammeln, um auftretende Probleme verschiedstenster Arten anzugehen und mit ungewohnten Situationen konfrontiert zu werden. Talentförderungen und Fortbildungen für zukünftige Personalverantwortliche dauern in der Regel 1-3 Jahre, je nach Dauer und Komplexität.
SimTeam kann sowohl vor, während als auch nach einer Talentförderung-Maßnahme Anwendung finden, zum Beispiel als unterstützender Teil einer Talentförderung und Führungskräfte-Weiterbildung. Die Mitarbeiter können SimTeam als zentrale Anlaufstelle für spezifische Fokusthemen in ihrem Bereich verwenden, seien es bestimmte Fachkompetenzen, Managementfähigkeiten oder auch das Halten von Präsentationen.
Lohnenswerte Erfahrungen
Fordernde Aufgaben und den richtigen Umgang mit Risiken
Die Rotation durch verschiedene Funktionsbereiche
Möglichkeiten die jeweiligen Herausforderungen und Chancen der Funktionsbereiche kennenzulernen
Fokussiertere Themenübungen
Kurse dieser Art sind insbesondere für Teilnehmer von Unternehmens-Talentförderungen und Führungskräfte-Seminaren ausgelegt, jedoch können einige akademische Programme SimTeam ebenfalls unterstütztend in ihre Lernmethoden integrieren.